JAUNUMI
PAR MUMS
«PAR MUMS
BIEDRĪBAS DARBĪBA
KALENDĀRS
VALDE
STARPTAUTISKĀ SADARBĪBA
GALERIJA
MĀJAS LAPAS VECĀ VERSIJA
KONTAKTI
PACIENTIEM UN TUVINIEKIEM
«PACIENTIEM UN TUVINIEKIEM
BUKLETI UN GRĀMATAS
VĒŽA VEIDI UN ĀRSTĒŠANA
BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI
«BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI
UZZINOT DIAGNOZI
AKTĪVĀ ĀRSTĒŠANA
PĒC AKTĪVĀS ĀRSTĒŠANAS
"SPĒKA AVOTS" PASNIEDZĒJU NODERĪGAS ATZIŅAS
«"SPĒKA AVOTS" PASNIEDZĒJU NODERĪGAS ATZIŅAS
RŪDOLFS CEŠEIKO
VIJA ENIŅA
ELITA KEIŠA
JANA DUHOVSKA
ILZE LUTERE
DAIGA BARANOVSKA
REĢIONOS
«REĢIONOS
LIEPĀJA
«LIEPĀJA
Par nodaļu
Aktualitātes
VENTSPILS
«VENTSPILS
Par nodaļu
Akutalitātes
BAUSKA
«BAUSKA
Par nodaļu
Akutalitātes
JĒKABPILS
«JĒKABPILS
Par nodaļu
Akutalitātes
RĪGA
«RĪGA
Par nodaļu
Akutalitātes
Kā veidot reģionālo nodaļu?
VALMIERA
«VALMIERA
Par nodaļu
Aktualitātes
PSIHOSOCIĀLĀ REHABILITĀCIJA
«PSIHOSOCIĀLĀ REHABILITĀCIJA
„SPĒKA AVOTS”
PROGRAMMAS 2019
PIETEIKŠANĀS
VIDEO
PROJEKTI
«PROJEKTI
Ar zināšanām – vēzim NĒ!
«Ar zināšanām – vēzim NĒ!
Par projektu
Aktualitātes
Pludmales iekārtošana Dignājā
«Pludmales iekārtošana Dignājā
Par projektu
Aktualitātes
DIGNĀJAS MUIŽA
«DIGNĀJAS MUIŽA
Pludmales labiekārtošana 2018
Operācija "Dignāja" - kad mūsējie sadodas rokās!
Operācija "Dignāja"video
MENTORI
«MENTORI
Par kustību
Jaunumi
ZIEDOT
«ZIEDOT
Ziedo tiešsaistē!
Nodokļu atvieglojumi
Ziedotāju tiesības
Datu drošība
Ziedojumu izlietojums
STIPRIE STĀSTI

Ziedojiet tiešsaistē!

Sākums
Piesakies jaunumiem e-pastā

Izvēlne
LV | EN
Teksta izmērs: A | A | A

Kā man likumīgi atprasīties no darba, lai dotos uz analīzēm un apmeklētu ārstu, ja tas ir regulāri un prasa daudz vairāk laika nekā pati vizīte: laiks ceļā turp un atpakaļ, iespējamā rinda utt.

Darba likums neparedz īpašu normu veselības pārbaudēm, bet var izmantot Darba likuma 147. pantu “Īslaicīga prombūtne” – darbiniekiem ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ.

Par īslaicīgu prombūtni darbinieks savlaicīgi paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu, īslaicīgas prombūtnes laiks tiek apmaksāts. Nekur likumā gan nav noteikts, cik gara var būt „īslaicīga prombūtne”. Tomēr tā nevar būt ikdienas situācija, bet tikai ārkārtas gadījums.  

Otrs variants ir vienošanās ar darba devēju par darba laika organizācijas maiņu – summēto darba laiku vai nepilno darba laiku.

 
  Atgriezties Iesaki draugiem: 
Informācija sagatavota ar Sabiedrības integrācijas fonda finansiālu atbalstu no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par saturu atbild Onkoloģisko pacientu atbalsta biedrība „Dzīvības koks”.
Lapas karte | Kontakti| © 2019 DZĪVĪBAS KOKS. Visas tiesības aizsargātas. »